Over teambuilding

Elke paar jaar hebben we een reorganisatie. Dan doen ze meer mensen in een team om de kwetsbaarheid te verminderen. En na een paar jaar verkleinen ze de teams om de bestuurbaarheid te verbeteren. En als je dan meer mensen in een team doet, dan moet je natuurlijk aan teambuilding doen! We gingen dus een 'wie is de mol' spel doen in de binnenstad (hieronder: uiterst moderne politie-eenheden waken over onze veiligheid in de binnenstad). In kleine groepjes, om elkaar te leren kennen. Maar één persoon van dat kleine groepje was dus een mol, een verrader, een stiekemerd, smiecht of veel erger. Nog afgezien van het feit dat je normaliter een mol gewoon dood mept met een schep als je er een te pakken krijgt, want mollen mollen het gazon. Jullie begrijpen dat we de 'nieuwe' teamgenoten in ons groepje verdachten van mol-activiteiten. Lastig was dat de organisatoren ons niet voorzien hadden van de broodnodige scheppen om die mollen te mollen. Nu we de nieuwe teamgenoten toch onbetrouwbaar vonden konden we natuurlijk ongestoord onze snor drukken voor een heerlijk ijsje. De verkoper, een mopperkont, wellicht ook een mol, wilde niet op de foto, vond dat onbeschoft, wat ik uiteraard ter kennisgeving aangenomen heb! (hieronder) Helaas troffen we verderop de nieuwe teamgenoten weer, zo'n binnenstad is toch kleiner dan je denkt! Via Schreierstoren (hierboven) lopen we weer naar de Waag (hieronder), om in een uitspanning te horen te krijgen dat ons groepje het best alle opdrachten had uitgevoerd (zelf ontken ik iedere betrokkenheid) en dat de 2 mollen (jaja, er waren er zelfs 2 en uiteraard waren het 2 nieuwe teamgenoten) in ons groepje abominabel hadden gepresteerd! Dan volgt er uiteraard een eenvoudige doch voedzame maaltijd, waarbij we uiteraard onze nieuwe teamgenoten links (en rechts) hebben laten liggen, hun verraderlijke (molachtige) gedrag van vanmiddag vergeten we niet makkelijk! Zo'n teambuilding middag is pas echt een succes als we ook een cruiseschip in een lokale vaargeul spotten! Penibel?